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基本條件
重點實驗室類創新人才應具備什么樣的條件?
圍繞國家和上海市重點實驗室建設需要引進海外高層次創新人才,一般應有海外從事相關工作經歷,并具備以下條件: 1、在國際重要核心刊物上發表過具有較大影響的學術論文,或獲得國際重要科技獎勵,對某專業、某領域發展作出較大貢獻; 2、掌握某行業、某領域重要實驗技能,或主持過國際大型科研項目,有較豐富的科研管理經驗。
創業人才應具備什么條件?
創業人才一般應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規定的基本要求,同時具備以下條件:擁有自主知識產權和發明專利,且其技術成果國際先進,能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業化生產;有海外創業經驗或曾在國際知名企業擔任中高層管理職位3年以上,熟悉相關領域和國際規則,有經營管理能力;自有資金(含技術入股)或海外跟進的風險投資占創業投資的50%以上。
中央企業和國有商業金融機構引進人才應具備什么條件?
引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規定的基本要求外,還需具備下列條件之一:擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果;具有豐富的金融管理、資本運作經驗,在業界有較大影響。
重點學科和重點實驗室引進人才應具備什么條件?
重點學科和重點實驗室引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規定的基本要求外,還需具備下列條件:具有世界一流的研究水平,近5年在國際重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文;獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術。
國家重點創新項目引進人才應具備什么條件?
國家重點創新項目引進人才應具備什么條件?
申報與評審
能否以自薦方式進行申報?
符合基本條件的海外高層次人才可通過自薦的方式進行申報。人力資源和社會保障部、國家外專局、全國青聯、中國科協、歐美同學會等部門和單位的網站,設有專門的對外聯系窗口,提供相關的信息服務,接受海外人才自薦。
申報時需提供的材料有哪些?
海外人才需提供個人的相關證明材料,主要是科研業績或創業成就,回國(來華)后的工作設想,包括創新創業的內容、目標、方案以及現有基礎、團隊等情況,也可提出工作條件等方面的特殊要求。
工作條件
引進人才在學術上可參加哪些評選與獎勵?
推進引進人才參加國內各種學術組織,參加中國科學院院士(外籍院士)、中國工程院院士(外籍院士)評選??勺魑骼嗾崩蜓∪?。
如何評價引進人才工作績效?
引進人才的工作績效按照國際慣例評價,避免多頭評價、重復評價。評價時,海外專家的數量不低于三分之一。
擔任項目負責人的引進人才,有哪些權利?
擔任項目負責人的引進人才,在規定的職責范圍內,有權決定科研經費的使用,包括用于人力成本投入;有權按照有關規定對項目研究內容或技術路線進行調整;有權決定團隊成員的聘任,所聘人員可采取協議工資制,不受本單位現有編制、工資總額和科研經費成本比例限制。
引進人才是否可為國家重大項目做出貢獻?
引進人才可參與國家重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等工作。
引進人才能否申請政府資金?
可申請政府部門的科技資金、產業發展扶持資金等,用于在中國境內開展科學研究或生產經營活動。有關部門要簡化手續,優先辦理。必要時,有關部門應以特別項目形式給予支持。
引進人才能否承擔國家科技項目?
引進人才可擔任國家重大科技專項、863、973、自然科學基金等項目負責人,對于涉及國家安全的,須另行批準。
生活待遇
引進人才如何享受中央、上海市提供的各項服務?
各用人單位要明確責任部門、確定專人為引進人才服務。市人力資源和社會保障部門在本市設立專門服務受理點,確定專人,為引進人才辦理居留和出入境、落戶、社會保險、醫療、住房、通關、子女就學等相關手續,提供一口受理、快速便捷、高效優質的服務。
如何確定引進人才的薪酬?
用人單位參照引進人才在海外的收入水平,協商確定引進人才的合理薪酬,引進人才的薪酬可不受國內薪酬體系的限制。有關用人單位及相關主管部門對作出突出貢獻的海外高層次人才,可按國家相關規定實施期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。
引進人才的子女就學問題如何解決?
引進人才配偶一同來滬并愿意在上海就業的,由用人單位妥善安排其工作,用人單位就業安置有困難的,本市人力資源和社會保障部門積極協助安排就業;暫時無法安排的,用人單位可參照本單位人員平均工資水平,以適當方式為其發放生活補貼。
引進人才的子女就學問題如何解決?
引進人才的子女可按照本人意愿,選擇當地公辦學校就讀,本市各級教育行政部門優先為其協調辦理入學手續。引進人才的子女選擇外籍人員子女學?;蜆煅9什烤投戀?,由本市市級教育行政部門協調解決入學問題。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的,同等條件下可優先錄取。引進人才的外籍子女報考國內高等院校的,按照招收外國留學生的有關規定執行,同等條件下可優先錄??;持《上海市居住證》(B證)的留學人員子女,在本市獲得高中文憑的,報考國內高等院校的,同等條件下可優先錄取。
引進人才是否可享受通關便利?
市人力資源和社會保障局和上海海關為引進人才設立綠色通道,對其進出境給予通關便利。引進人才憑有關身份證明,進境少量科研、教學物品,上海海關免征進口稅收;進境合理數量的生活自用物品,除國家規定列名征稅外,由上海海關予以免稅放行;上海海關對其所隨身攜帶的物品,除特殊情況外,可以免開箱查驗放行。
引進人才是否能否享受稅收優惠?
引進人才來滬時取得的一次性補助(視同國家獎金)和市政府認定的本市給予的100萬元人民幣配套補助,均視同市政府獎金,由市人力資源和社會保障局報市政府批準,免征個人所得稅。5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等,按照國家稅收法律法規的有關規定稅前扣除。引進人才獎勵辦法比照《關于上海金融人才獎實施辦法》執行。
引進人才如何解決住房問題?
引進人才愿意購買住房的,可參照本市居民購房政策,購買自用商品住房一套,用人單位可給予一定的資金資助。引進人才未購買自用住房的,用人單位要依照“就近、方便”的原則,提供一套建筑面積不低于150平方米的住房供其使用。引進人才自己租房的,由用人單位為其提供相應的租房補貼。用人單位與當地政府可集中建設、設立人才公寓,妥善解決引進人才安居問題。用人單位可根據引進人才的業績和貢獻,與引進人才協商確定住房激勵辦法。在國家、上海市政策的基礎上,嘉定區還出臺了進一步的住房保障政策,見“35、問:引進人才在住房保障方面可享受的待遇有哪些?”。
引進人才如何享受醫療保障?
引進人才本人及其配偶子女可按本市有關規定享受相應醫療和醫療保險保障待遇,用人單位為其購買商業醫療保險。引進人才本人可納入本市市級醫療保健照顧范圍,在選定的醫療機構享受醫療照顧人員待遇。
引進人才如何參加社會保險?
引進人才及其配偶子女,可參加中國境內包括上海市的各項社會保險,如基本養老、基本醫療、工傷保險等,繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保繳費辦法、在中國境內辦理社會保險關系轉移接續、享受各項社會保險待遇的辦法等,與本市市民有相同權利。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎上,可為引進人才購買商業補充保險。其無業配偶子女符合本市有關規定的,可參加本市城鎮居民醫療保險并享受相應待遇。
引進人才可獲得哪些資助?
中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助(視同國家獎金,免征個人所得稅);市、區縣政府以及用人單位給予引進人才每人100萬元人民幣的配套資金,其中市財政占50%,區縣財政占25%,用人單位占25%,主要用于改善引進人才的工作生活條件。
引進人才如何落戶?
具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女,可不受出國前戶籍所在地的限制,落戶上海。市人力資源和社會保障局受理引進人才的落戶申請。對于愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的,市公安局要根據《中華人民共和國國籍法》的有關規定,優先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入中國國籍并落戶上海手續。市人力資源和社會保障局與相關部門要密切配合,做好服務工作。
引進人才在居留和出入境方面可享受哪些待遇?
外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女,上海市公安局出入境管理局在受理申請的50天內,為其發放《外國人永久居留證》,作為其在中國的合法身份證件,享有中國法律規定的基本民事權利和義務。同時,為享有市民待遇,引進人才可向市人力資源和社會保障局申請有效期為1、3或5年的《上海市居住證》B證。如不需要申請《外國人永久居留證》,市公安局出入境管理局根據《上海市居住證》B證的有效期限,予以辦理相應期限的居留許可。市人力資源和社會保障局所屬的外國專家管理部門可為外籍引進人才辦理《外國專家證》。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的引進人才及其配偶和未成年子女,需多次臨時出入境的,可向市公安局出入境管理局申請辦理2—5年有效期的F字多次往返簽證。
具體落實措施
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